Как выбрать рекрутинговую компанию
Статья написана в помощь Заказчикам-Руководителям при выборе рекрутинговой компании или принятия решения: «Обращаться ли за помощью в подборе к рекрутинговым компаниям?»
Очень часто мы сталкиваемся с возражениями наших новых Заказчиков:
• Сможете ли вы справиться, именно, с нашей задачей?
• Как понять, что Ваши рекрутеры подберут специалиста, который нам нужен?
• В чем заключается экономия затрат для Предприятия – Заказчика?
В этом случае мы рассказываем понять уровень профессионализма рекрутинговой компании.
Необходимо получить ответ на ряд вопросов:
• Сколько лет рекрутинговая компания на рынке?
• Какой опыт имеют рекрутеры?
• Какими методиками при отборе пользуются в своей работе?
• Где обучались рекрутеры практическому применению методик?
• Какая у компании предусмотрена схема работы с Заказчиками?
• Какой опыт у компании в решении сложных вопросов?
На основе полученных ответов каждый Заказчик поймет, действительно ли, сможет компания подобрать персонал, способный выполнять установленные на предприятии задачи. Понимают ли рекрутеры, кого будут искать?! Если они это понимают и являются опытными специалистами-экспертами, то проработав сотни резюме, предоставят на рассмотрение Заказчику 2х-3х кандидатов и Ваша сложная вакансия будет закрыта!!!
Ответ на вопрос обучения рекрутеров поможет понять: развивается ли рекрутинговая компания, идет ли в ногу с современными технологиями подбора, так как очень часто интуитивной оценки кандидатов недостаточно. Важна грамотная оценка специалиста - рекрутера!!!!
Оговорив схему взаимодействия по подбору персонала, сразу станет ясно, сможете Вы, как Заказчик, сэкономить время и деньги, о которых говорят все кадровые агентства. Хочу предостеречь от мысли работать сразу с несколькими рекрутинговыми компаниями - качества ждать не придется!!! В «бегах» сосредоточиться на качественном подборе невозможно!!!
Еще есть такой нюанс, когда компания соглашается подобрать Вам персонал без договора, без предоплаты, без четких условий сотрудничества, насторожитесь! Сразу представьте себя: «Вы бы так смогли работать???!!!» Задумайтесь, сможет ли рекрутинговая компания выполнить свои обязательства в том объеме, который ляжет на ее плечи, ведь договор стимулирует обе стороны!
Конечно же, рекомендуем личную встречу с руководителем или представителем рекрутинговой компании. При личной встрече оговорите сложности, которые могут возникнуть, как компания по подбору персонала их решает в своей работе. Встреча поможет даже интуитивно понять, смогут ли рекрутеры, на основе своих личных особенностей, привлечь в Вашу компанию специалистов высокого уровня.
И главное, сможете Вы, как Заказчик, комфортно сотрудничать и уважать, как партнеров, компанию, которая будет Вам подбирать персонал. Только сотрудничество Заказчика и экспертов дает реальные результаты в достижении общих целей!!!