Вы получаете тщательно отобранных кандидатов, которые соответствуют Вашим требованиям по профессиональным и по личностным качествам. Каждый отобранный нами кандидат способен выполнить должностные обязанности, предусмотренные на предприятии Заказчика.
В своей работе используем в основном Recruiting (рекрутинг) – поиск и подбор высококвалифицированных специалистов и Executive search – (екзекьютив сёч) прямой
целенаправленный поиск и подбор персонала. По требованию Заказчиков применяем
Head hunting – (хэд хантинг) эксклюзивный подбор специалиста.
МЕТОДИКИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Отбор персонала производим с использованием современных методик, в основе которых лежит «глубинное интервью». «Глубинное интервью» включает в себя проективные вопросы, метапрограммы, кейсы:
-
Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать (переносить)свой жизненный опыт на объяснение действий других людей. Проективные вопросы сформулированы так, что кандидат при ответе на вопросы не оценивает свои действия и себя, а дает оценку действиям других людей или персонажей, что позволяет распознать реальную мотивацию кандидата, его ценности, честность, лояльность.
-
Метапрограммы – это фильтры привычек, которые мы применяем ко всему. Они отражают склонности человека, а также способ мышления, благодаря которому строится поведение человека в тех или иных ситуациях. Здесь в первую очередь обращается внимание не на содержание, а на структуру построения фраз и предложений. Поэтому данная методика позволяет избежать социально-желаемых ответов, так как человек не может постоянно контролировать форму речи.
-
Методика кейс-интервью основана на построении определенных ситуаций. Интервьюируемому предлагается описать модель своего поведения или решения в данной ситуации. Вот тут-то и можно оценить, насколько представления кандидата соответствуют ценностям, корпоративной культуре компании Закзчика, а также функциональным обязанностям, которые предстоит выполнять.
Лингвистический анализ речи
Важным моментом в процедуре оценки персонала, является лингвистический анализ речи – анализ оценочной составляющей слов. Это очень удачный способ узнать, как на самом деле кандидат оценивает свой опыт. Внимательно слушая речь кандидатов, можно понять отношение кандидата к различным сферам деятельности и стилям менеджмента, увидеть его приоритеты и мотиваторы.
Внимательное наблюдение за поведением, жестами, речью кандидата позволяет судить о достоверности
полученной информации. Значительное изменение темпа речи, резкое увеличение числа слов паразитов, слов – поговорок, а так же жесты могут указывать на «зоны неуверенности» кандидата. Чтобы сделать окончательный вывод, проверяем предоставленную информацию разными способами.
Подбор персонала - это сложное и ответственное дело, которое требует высокой квалификации и вдумчивости, терпения, тщательной подготовки и обучения.
Эффективный подбор и правильное введение в должность вновь нанятого сотрудника – это УСПЕХ БИЗНЕСА!!!
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
Вернуться назад